A competência em liderança é um dos diferenciais entre as organizações. A geração do conhecimento e da inovação, em ambiente de integração entre as pessoas, é o grande desafio das lideranças.
Neste cenário, o desafio que se coloca para os líderes é a habilidade de gerenciar, influenciar, orientar para resultados, aumentar a comunicação e eficácia das equipes, e – principalmente – desenvolver pessoas, com o objetivo final de alinhar e reter talentos, experiências e competências às estratégias da organização.
Líderes, são continuamente exigidos quanto ao entendimento do contexto, tomada de decisão e direcionamento de equipes para ação. Eles são essenciais para viabilizar o sucesso da organização de forma sustentável.
Essa trilha foi cuidadosamente elaborada a fim de proporcionar o aperfeiçoamento e desenvolvimento de competências individuais relacionadas à liderança e contribuir para o desempenho e o desenvolvimento das equipes de trabalho em busca de resultados significativos para organização.
Tem ainda o escopo de fornecer ferramentas que possibilitem o desenvolvimento de uma liderança estratégica.
A trilha irá trabalhar o desenvolvimento das seguintes competências:
1. Tomada de decisão
2. Análise de Cenários
3. Estratégia de delegação eficaz
4. Feedback inteligente
5. Estrutura de perguntas
6. Construção de equipes
7. Cultura organizacional
8. Modelo de reunião inteligente
9. Liderança ágil
10. Empatia e comunicação não violenta
11. Desenvolvimento de competências
12. Perfil comportamental
13. Inteligência emocional
14. Equipe autogerenciavel
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